各系、中心：

根据《人事处关于开展2023年度教职工年度考核和师德考核的通知》要求，结合信息学院实际，现将2023年度考核工作有关事项通知如下：

一、考核对象

学院事业编制在岗教师，协议聘用教师等。

二、考核时段

2023年1月至2023年12月，其中教学业绩考核时段为2022～2023学年。

三、考核内容

1.考核内容包括德、能、勤、绩四方面，重点考核工作实绩。考核标准以岗位职责、年度工作任务为基本依据，对不同岗位、不同职务的人员在业务水平和工作业绩方面有不同的要求。

详见《人事处关于开展2023年度教职工年度考核和师德考核的通知》有关规定。

四、考核等级评定

师德考核结果分“合格”、“不合格”2个等级；年度工作考核结果分“优秀”、“合格”、“基本合格“、”不合格”4个等级。其中师德考核结果为“不合格”的，年度工作考核结果不得定为“合格”及以上等级。

五、考核的组织与实施

1.学院考核领导小组负责学院年度考核工作的实施，学院党委会、党政联席会审议。

2.各系、中心会同所在支部负责本部门年度考核工作。

3.学院管理服务岗人员由学院领导班子负责考核。

六、考核程序

1.2024年1月2日前，被考核对象填写完成年度工作考核表后交所在部门负责人。

考核表在组织人事部网站下载后使用A4纸双面打印。根据有关规定，个人考核表将归入本人人事档案，手写部分须用黑色水笔填写。

2.1月4日前，各部门需完成本部门个人年度工作考核表的审核工作，并组织个人年度工作交流。结合学校考核通知精神，同时从专业认证、平台建设、产业学院建设、学生高质量就业等方面贡献进行综合考虑，提出考核优秀候选人名单，撰写考核评语，各单位优秀分配名额参见附件1,并填写《推荐优秀人员主要业绩一览表》（附件2）纸质版于1月4日16:30前交学院党政办公室，电子版同步钉钉报送杜明珠。

3.1月9日前，学院考核工作领导小组审核各部门考核结果和考核优秀候选人业绩，按要求提出7+6名考核优秀人员和1名先进工作者建议名单。

4.1月11日前，学院党委会、党政联席会研究审议公示后上报学校。

5.1月12日前，个人考核表纸质版请各系填写好意见提交学院党办杜明珠处。

beplay体育手机官网党政办公室

2023年12月28日